Qualifizierte Mitarbeitende gewinnen
04.11.2022

Artikelnummer: 0007-MP-3 Kategorie

ab 490,00  zzgl. MwSt.

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Dieses Seminar eignet sich für ambitionierte Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Entscheider und Entscheiderinnen, die sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren möchten. Sie gewinnen und binden dadurch schneller und leichter Fachkräfte und Auszubildende – und zwar mit einem überschaubaren Aufwand. Gleichzeitig lernen Sie erfolgreiche Maßnahmen und praxiserprobte Instrumente kennen, mit denen die Leistung von krisenverunsicherten Mitarbeitenden gestärkt werden kann.

INHALTE

  • Erfolgspositionierung des Unternehmens sichern und Rentabilität dauerhaft gewährleisten
  • Verunsicherte Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Leistungsfähigkeit steigern
  • Attraktiver Arbeitgeber sein – mit den richtigen Arbeitgeber-Leistungen
  • Neue Wege zur erfolgreichen Gewinnung von qualifizierten Fachkräften und Auszubildenden
  • Wichtige Leistungsträger und junge Talente unkonventionell und wirksam binden

LERNZIELE

Dieses Seminar vermittelt Maßnahmen und Instrumente, mit denen Sie Mitarbeitende gewinnen und sich als attraktives Unternehmen positiv positionieren.

IHR NUTZEN

  • Sie erfahren, wie Sie erfolgreich Fachkräfte gewinnen
  • Sie lernen, wie Sie Mitarbeitende an Ihr Unternehmen binden
  • Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber

Online

VORAUSSETZUNGEN

Das Seminar findet Online statt. Sie benötigen einen Rechner mit Internetanbindung, Lautsprecher und Mikrofon sowie optional einer Webcam. Das Seminar wird mit dem Videokonferenzsystem Zoom durchgeführt. Hier finden Sie die Systemanforderungen. Die Zugangsdaten finden Sie nach der Buchung des Seminars im geschlossenen Bereich unter „Meine Seminare“.

ZIELGRUPPE

Unternehmerinnen und Unternehmer, Entscheider und Entscheiderinnen

DAUER

1 Tag, 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr

TERMINE

  • 04.11.2022, 09:00 Uhr

IHR REFERENT | IHRE REFERENTIN

Portrait von Christoph Hauke
Christoph Hauke

Christoph Hauke ist Experte für Employer Branding und Recruiting in schwierigen Arbeitsmärkten. Er sorgt dafür, dass mehr Bewerbungen der passenden Fach- und Führungskräfte auf den Tisch kommen und gleichzeitig Recruitingkosten deutlich gesenkt werden. Seit über 10 Jahren positioniert er Unternehmen verschiedener Unternehmensgrößen und Branchen als bevorzugte Arbeitgeber.

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