Anfang September war es wieder so weit, die neuen Auszubildenden hatten ihren ersten Arbeitstag, für viele der erste Arbeitstag in ihrem Leben. Eine spannende Zeit für Auszubildende und Ausbilder*innen gleichermaßen. Hierbei ist der erste Eindruck Gold wert, und das gilt insbesondere für den Ausbildungsbetrieb. Wichtig ist, dass die Atmosphäre offen und einladend ist und sich das persönliche Verhältnis von Anfang an gut entwickelt. Wir haben einige wertvolle Tipps für Sie!
Identifikation schon vor dem Ausbildungsstart
Mittlerweile kommt es oft zu der ärgerlichen Situ- ation, dass man bei der Azubi-Suche erfolgreich war, der oder die Auserwählte zum Start aber nicht erscheint. Um diese Situation zu vermeiden und die jungen Menschen direkt zu begeistern, sollten Sie direkt nach der Vertragsunterzeichnung den Kontakt halten. Ein Willkommenspaket per Post, eine Einladung zum Sommerfest oder eine Betriebsbesichtigung, im Idealfall mit den Eltern, bieten sich hier an.
Willkommensatmosphäre schaffen!
Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der sich die jungen Menschen direkt wohlfühlen. Dazu ist es wichtig, dass alle Kolleg*innen über die neuen Azubis informiert sind und sie offen empfangen. Eine ungezwun- gene Kennenlernrunde kann durch ein gemeinsames Frühstück erfolgen. Der Arbeitsplatz sollte natürlich vorbereitet sein – ein kleines Willkommensgeschenk ist ein Zeichen Ihrer Wertschätzung.
Azubis integrieren!
Mit Veranstaltungen, wie einem Betriebsfest oder Teambuildingmaßnahmen, können neue Mitarbeitende in das Team integriert werden. Der Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit, Digitalisierungsmaßnahmen und evtl. sogar die Einbindung von KI in die Arbeitsprozesse sind für die Azubis interessant und überzeugen sie von ihrem Ausbildungsbetrieb.
Azubis abwechslungsreich fit machen!
Aspekte wie Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit sind in Ihrem Unternehmen wichtig? Dann schulen Sie Ihre neuen Azubis von Anfang an intensiv darin! Die Kurse können auch von den älteren Azubis oder Kollegen geleitet werden, so werden diese auch in ihren Kompetenzen gestärkt. Der Einführungskurs in die Druck- und Medienwelt sowie die wichtigsten Programmkurse werden von der üba angeboten und sorgen auch für gewinnbringende Abwechslung.
Verantwortung übernehmen!
Ihre Azubis möchten sich als wichtigen Bestandteil Ihres Unternehmens verstehen und zu den Zielen beitragen. Dazu gehört, Verantwortung zu übernehmen. Hierfür eignen sich Azubi-Projekte. Neben arbeitsrelevanten Themen können Ihre Azubis auch eine Instagram-Seite Ihres Unternehmens erstellen und pflegen. Dadurch erzielt Ihr Unternehmen eine höhere Reichweite und wirkt für junge Menschen ansprechender. Zusätzlich sollten Azubis immer mehr an offiziellen Kundenaufträgen mitwirken dürfen, das macht stolz und sorgt für besondere Motivation.
Perspektiven aufzeigen!
Wenn die Ausbildung schon fortgeschritten ist, können Sie den Auszubildenden nochmal aufzeigen, wo die Reise nach der Ausbildung hingehen kann. Geben Sie frühzeitig bekannt, ob Sie Ihre Azubis übernehmen möchten und vermitteln Sie ihnen damit die nötige Sicherheit. Besprechen Sie bereits während der Ausbildung mit Ihren Azubis, wohin es für sie gehen kann und wie Sie dabei helfen können. Im Anschluss können zum Beispiel der Fachwirt oder der Industriemeister absolviert werden.
Sechs von vielen Möglichkeiten, um für seine Auszubildenden schnell zum positiven Teil ihres Lebens zu werden und einen guten Start in die Berufswelt zu ermöglichen.
