Das Nachweisgesetz (NachwG) führte bisher eher ein juristisches Schattendasein, da Verstöße gegen die Pflicht, die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen, bislang nicht sanktioniert wurden. Das ändert sich jetzt! Mit einer Neufassung des Nachweisgesetzes (NachwG) werden ab dem 1. August 2022 Verstöße gegen das neue NachwG als Ordnungswidrigkeiten geahndet. Die fälligen Bußgelder können bis zu 2.000 Euro betragen. Arbeitgeber müssen jetzt also zwingend vielfältige zusätzliche Angaben schriftlich festhalten, die bisher in den üblichen Arbeitsverträgen nicht enthalten sind. In unserem Webinar werden Ihnen unsere Referenten die Änderungen praxisgerecht vorstellen und dabei insbesondere auf folgende Fragestellungen eingehen: Wie setze ich die Regelungen konkret um? Welche Fristen sind einzuhalten? Gelten die Änderungen auch für bereits geschlossene Arbeitsverträge langjähriger Mitarbeiter? Muss alles analog umgesetzt werden oder ist auch die elektronische Form möglich?

Dauer:
45-60 Minuten

Speaker:
Jan Kröger, Rechtsanwalt beim Verband Druck + Medien Nord-West e.V.

Termin / Registrierung:
Freitag, 5. August 2022, 11:00 Uhr Jetzt registrieren