Das Seminar vermittelt praxisnah und kompakt die wichtigsten Anforderungen an die rechtssichere Gestaltung von Änderungsvereinbarungen im Arbeitsrecht. Der Fokus liegt auf der klaren und wirksamen Umsetzung von Änderungen der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber. Ziel ist es, Risiken und typische Fehler bei Vertragsänderungen zu erkennen und sicher zu vermeiden.
INHALTE
- Änderungsvereinbarung vs. Direktionsrecht gem. § 106 GewO
- Befristete Vertragsänderungen sicher gestalten (insb. Teilzeit während Elternzeit)
- Formerfordernisse bei Änderung wesentlicher Vertragsbedingungen nach § 3 NachwG
- Einzelvereinbarung oder Neufassung des Arbeitsvertrags?
- Häufige Fehlerquellen und problematische Klauseln
LERNZIELE
Das Seminar bietet einen kompakten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktische Umsetzung von Änderungsvereinbarungen. Die Teilnehmenden lernen, typische Risiken zu erkennen und Vertragsänderungen rechtssicher zu gestalten.
IHR NUTZEN
- Sie kennen die rechtlichen Anforderungen an Änderungsvereinbarungen.
- Sie vermeiden typische Fehler und kennen Risiken in der Praxis.
- Sie gewinnen Handlungssicherheit durch konkrete Formulierungshilfen.
Online
VORAUSSETZUNGEN
Das Seminar findet Online statt.
Sie benötigen einen Rechner mit Internetanbindung, Lautsprecher und Mikrofon sowie optional einer Webcam. Das Seminar wird mit dem Videokonferenzsystem Zoom durchgeführt. Hier finden Sie die Systemanforderungen. Die Zugangsdaten finden Sie nach der Buchung des Seminars im geschlossenen Bereich unter „Meine Seminare“.
ZIELGRUPPE
Personalleiter, Personalreferenten, HR-Business Partner, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie alle Mitarbeiter, die in ihrer täglichen Praxis mit der Gestaltung von Vertragsänderungen befasst sind.
DAUER
TERMINE
- 12.05.2026, 10:30 Uhr
IHR REFERENT | IHRE REFERENTIN
Berit Weide-Schörghuber berät seit vielen Jahren als wichtiger Teil der juristischen Abteilung des Verbandes Druck und Medien Bayern Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts.
